RECRUITING

das zu Ihnen passt.


RECRUITING - Interim Management


Wir unterstützen Sie als externer Partner im Recruiting bei Überbrückung von Vertretungs- und Ausfallzeiten (Krankheit, Urlaub, Sabbatical, Kündigungen), Kapazitätsengpässen, erhöhtem Recruiting-Bedarf oder als langfristigen externen Partner.




BEDARFSKLÄRUNG & UMSETZUNG


  • Kennenlernen / Bedarfsklärung
  • Einbindung in das interne Bewerbermanagementsystem und Kommunikationswege
  • z. B. Bewerbungsmanagement-Software, Office-365-Umgebung, Email, Telefon, etc.)
  • Übernahme der gewünschten Aufgaben (remote oder vor Ort möglich)
  • Personalbedarfsmeldung und -klärung
  • Auswahl von Recruiting-Kanälen sowie Umsetzung von Ausschreibungen
  • Bewerbermanagement inkl. Kommunikation
  • Begleitung/Führung von Telefoninterview und Vorstellungsgesprächen
  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Zusage- und Absagemanagement
  • Abstimmung und Betreuung interner Schnittstellen und externer Dienstleister


VORTEILE


  • Professionelle und persönliche Begleitung im gesamten Recruiting-Prozess
  • Hohe Verfügbarkeit und schnelle Reaktionszeiten
  • Positive und professionelle Außenwirkung
  • Fingerspitzengefühl, Service- und Dienstleistungsmentalität, Hands-on
  • Langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Branchen
  • Schonung von Ressourcen
  • Transparente Kosten
  • Professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit


KOSTEN


Die Abrechnung erfolgt nach einem vereinbarten Stunden- oder Tagessatz.


PERSONALVERMITTLUNG


Wir unterstützen Sie als externen Partner bei der Besetzung vakanter, meist schwer zu besetzender Stellen im Rahmen erfolgsbezogener Personalvermittlung.




BEDARFSKLÄRUNG & UMSETZUNG


  • Kennenlernen-Gespräch
  • Klärung von Bedarfs- und Anforderungsprofil
  • Erfolgsbezogene Suche geeigneter Kandidaten m/w/d
  • Präsentation geeigneter Kandidaten m/w/d
  • Terminmanagement
  • Zusage- und Absagemanagement


VORTEILE


  • Hohe Verfügbarkeit und schnelle Reaktionszeiten
  • Positive und professionelle Außenwirkung
  • Schonung von Ressourcen
  • Transparente und planbare Kosten
  • Professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit



KOSTEN.


Die Abrechnung bei erfolgreich Vermittlungstätigkeit.


  • Standard
  • Honorar: 25 % des vereinbarten Jahresbruttogehalts
  • Fällig bei Vertragsabschluss

 

  • Exklusivität
  • Honorar: 15 % des vereinbarten Jahresbruttogehalts
  • Fällig bei Vertragsabschluss
  • 2,5 K Anzahlung als erfolgsunabhängiges Grundhonorar, Verrechnung bei erfolgreicher Stellenbesetzung





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